“師帶徒”是幫助新員工快速成長的一種方式，“傳幫帶”的方式既有利于新員工進步，也能檢驗師父的水平，并對師父提出更高要求。
為確保新員工盡快適應新環(huán)境、新崗位、新業(yè)務，寧夏慶華煤化公司甲醇車間積極開展了“以老帶新”工作，在車間掀起了新老結對的熱潮。在以新促老、以老帶新、幫扶互助、共同提高的工作氛圍中，班組各崗位人員主動擔起了“師父”這一角色，給新員工講解各類工藝生產、操作流程，安全注意事項和重點工作要領，充分發(fā)揮榜樣作用，通過言傳身教感染新人。此外，師徒之間還簽訂了“師徒協(xié)議”，以確保在日后工作中師父們不僅要向徒弟傳授業(yè)務知識，更要關心他們的思想動態(tài)，引領新員工快速健康成長。
此外，為進一步提高“師帶徒”的積極性和實效性，凡是徒弟能在三個月內通過理論知識和業(yè)務操作考試的，車間將給予其師父相應獎勵。
如今，甲醇車間的凝聚力和戰(zhàn)斗力在新老員工的齊心協(xié)力、友愛互助、團結奮進中得到了進一步提升，車間整體管理水平明顯增長，生產效益顯著提高。
（文章來源：寧夏慶華集團 張肖玲）
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